Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Мартынова Вера Михайловна - Взаимосвязь управленческого стиля, особенностей мотивации и конфликтности сотрудников в организации
Мартынова Вера Михайловна - Взаимосвязь управленческого стиля, особенностей мотивации и конфликтности сотрудников в организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Мартынова Вера Михайловна
Взаимосвязь управленческого стиля, особенностей мотивации и конфликтности сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Мартынова Вера Михайловна
Взаимосвязь управленческого стиля, особенностей мотивации и конфликтности сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Мартынова, Вера Михайловна.
Взаимосвязь управленческого стиля, особенностей мотивации и конфликтности сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Вера Михайловна Мартынова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 63 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=504923 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
Выпускная квалификационная работа "Взаимосвязь управленческого стиля, особенностей мотивации и конфликтности сотрудников в организации" посвящена вопросу взаимосвязи между такими понятиями как: мотивация персонала, стиль управления руководителей и способами решения конфликтных ситуаций в организационной среде. Основная гипотеза — существуют различия в мотивации трудовой деятельности и доминирующих стилях поведения в конфликте у сотрудников, руководители которых придерживаются разных стилей руководства. В работе рассматриваются различные теории мотивации, стили управления и методы разрешения конфликтов с целью выявить их влияние друг на друга. Проведенное эмпирическое с помощью следующих методик: Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Журавлева; Мотивационный тест Герцберга; «Стратегии поведения в конфликте» Томаса-Киллмана (адаптация С. В. Кардашиной и Н. В. Шаньгиной). исследование показало результаты, соответствующие выдвинутым гипотезам.
The final qualifying work "The relationship between management style, motivation features and conflicts of employees in the organization" is devoted to the issue of the relationship between such concepts as: personnel motivation, management style of managers and ways of resolving conflict situations in the organizational environment. The main hypothesis is that there are differences in motivation for work activity and dominant styles of behavior in conflict among employees whose managers adhere to different management styles. The work considers various theories of motivation, management styles and methods of conflict resolution in order to identify their influence on each other. The empirical study conducted using the following methods: Methodology for determining the style of management of the workforce by V. P. Zakharov and A. L. Zhuravlev; Herzberg`s motivational test; "Strategies of behavior in conflict" by Thomas-Killman (adapted by S. V. Kardashina and N. V. Shangina). Showed results consistent with the hypotheses put forward.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Мартынова, Вера Михайловна.
Взаимосвязь управленческого стиля, особенностей мотивации и конфликтности сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Вера Михайловна Мартынова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 63 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=504923 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
Выпускная квалификационная работа "Взаимосвязь управленческого стиля, особенностей мотивации и конфликтности сотрудников в организации" посвящена вопросу взаимосвязи между такими понятиями как: мотивация персонала, стиль управления руководителей и способами решения конфликтных ситуаций в организационной среде. Основная гипотеза — существуют различия в мотивации трудовой деятельности и доминирующих стилях поведения в конфликте у сотрудников, руководители которых придерживаются разных стилей руководства. В работе рассматриваются различные теории мотивации, стили управления и методы разрешения конфликтов с целью выявить их влияние друг на друга. Проведенное эмпирическое с помощью следующих методик: Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Журавлева; Мотивационный тест Герцберга; «Стратегии поведения в конфликте» Томаса-Киллмана (адаптация С. В. Кардашиной и Н. В. Шаньгиной). исследование показало результаты, соответствующие выдвинутым гипотезам.
The final qualifying work "The relationship between management style, motivation features and conflicts of employees in the organization" is devoted to the issue of the relationship between such concepts as: personnel motivation, management style of managers and ways of resolving conflict situations in the organizational environment. The main hypothesis is that there are differences in motivation for work activity and dominant styles of behavior in conflict among employees whose managers adhere to different management styles. The work considers various theories of motivation, management styles and methods of conflict resolution in order to identify their influence on each other. The empirical study conducted using the following methods: Methodology for determining the style of management of the workforce by V. P. Zakharov and A. L. Zhuravlev; Herzberg`s motivational test; "Strategies of behavior in conflict" by Thomas-Killman (adapted by S. V. Kardashina and N. V. Shangina). Showed results consistent with the hypotheses put forward.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология