Дворянчикова. Профессионально важные качества и критерии отбора руководителя укрупненного образовательного комплекса

Аннотация:
Цель исследования заключалась в формулировании критериев отбора руководителей и в выявлении профессионально-важных качеств, необходимых для формирования резерва успешных кандидатов на должность руководителей крупных образовательных комплексов. Выборку исследования составили 99 человек — 28 мужчин, 71 женщина — в возрасте от 20 до 66 лет. Медиана по возрасту составила 43 года, среднее значение по возрасту = 43,39 года, стандартное отклонение по возрасту = 10,56 лет. 29 участников из 99 являлись действующими руководителями образовательных учреждений, 70 человек являлись кандидатами на должность руководителя образовательного учреждения (на момент участия в исследовании они выполняли функции заместителей директоров в различных образовательных учреждениях). Предметом исследования — являются профессионально-важные качества руководителей крупных образовательных комплексов и кандидатов на руководящие должности. Для проведения исследования использовалась батарея методик, представленная в базе АПК «Мультипсихометр». Результаты исследования: разработанная и апробированная технология (включающая комплексную психодиагностическую оценку кандидатов, а также беседу и экспертную оценку) позволила произвести предварительный отбор кандидатов на должность руководителя образовательного учреждения.