Афонькина. Зависимость корпоративной культуры и уровня мотивации персонала

Аннотация:
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию темы: "Взаимосвязь типа Корпоративной культуры и уровня мотивации персонала" В ней анализируются работы отечественных и западных авторов которые занимались вопросами мотивации достижения и понятием "корпоративная культура" Объект исследования: особенности корпоративной культуры. Предмет исследования: тип корпоративной культуры влияет на уровень и особенности мотивации персонала. Цель исследования: выявление особенностей влияния корпоративной культуры на особенности мотивации персонала. Гипотеза исследования: тип корпоративной культуры оказывает влияние на уровень и особенности мотивации сотрудников организации. Основными методическими средствами исследования являются: 1. Методика «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» (К.Камерон, Р. Куинн) 2. Опросник «Мотивация к достижению цели — к успеху» ( Т. Элерс) 3. Опросник « Организационная культура» (Д. Дэнисон) В эмпирическим исследовании рассматривается особенности влияния типа корпоративной культуры на особенности мотивации персонала в организации. Результаты исследования показали: — существует взаимосвязь между корпоративной культурой и мотивацией персонала — у большинства испытуемых доминирует бюрократический тип организации — существуют значимые связи между показателями мотивации достижения успеха такими типами организации как бюрократия и клан — корпоративная культура влияет на мотивацию персонала.