Демина. Социально-психологические аспекты мотивации персонала

Аннотация:
Данная выпускная квалификационная работа посвящена изучению теоретических основ и разработке мероприятий, направленных на улучшение мотивации трудовой деятельности сотрудников организации. Цель исследования состоит в разработке системы мероприятий по управлению мотивацией труда сотрудников компании. В ходе эмпирического исследования социально-психологических факторов мотивации сотрудников компании было выявлено: для большинства сотрудников наиболее значимыми являются финансовые мотивы, далее по востребованности следует мотив «содержание работы», следующий — «достижения». При изучении мотивации достижения сотрудников выяснилось, что для большинства сотрудников характерна мотивация на избегание неудач больше, чем мотивация к успеху. Однако при диагностике по методике Элерса было выявлено, что половина сотрудников имеют высокий уровень мотивации к успеху, остальные — средний и низкий уровни. Предложена система мероприятий по управлению мотивацией труда сотрудников. Был разработан комплекс рекомендаций, которые позволят обеспечить успешное формирование мотивации сотрудников.