Поляков. Управление персоналом в условиях организационных изменений

Аннотация:
Проблема эффективного руководства организационными инновациями в последние годы находится в центре внимания многих исследователей. Это связано с тем, что внедрение инноваций является необходимым условием конкурентоспособности организации в современных рыночных условиях. При этом, согласно оценкам около 70% плановых организационных изменений терпят неудачу. Одной из причин неудач считается сопротивление организационным изменениям. Практическая значимость состоит в разработке анкет для диагностики причин сопротивления персонала организационным изменениям в целях выявления путей их решения, а также проведении пилотажного исследования ОАО ЦНИИ «Дельфин». В результате исследования было выделено три уровня причин сопротивления персонала организационным изменениям. При этом есть четкое понимание проблем, связанных с внедрением новшеств, а также вариантов их решения. В дальнейшем предполагается проследить зависимость уровня сопротивления изменениям от образования, стажа работы, возраста респондентов.