Смурова. Особенности проявлений профессиональной зависти у сотрудников бизнес-организаций и государственных учреждений

Аннотация:
Актуальность исследования обусловлена возросшим влиянием зависти на жизнь современного человека, а также малоинформированностью общества о воздействии зависти на социально-психологический климат в коллективе. Практическая значимость работы состоит в том, что материалы и выводы исследования могут использоваться для просветительской работы организационных психологов с сотрудниками организаций по проблеме общения и психологических последствиях присущих в поведении «завистливых других» на рабочем месте. Методы сбора эмпирической информации: анкетирование с целью сбора информации об испытуемых; адаптированный опросник Т.В. Бесковой «Проявления зависти и ее самооценка», направленный на выявление особенностей проявления зависти, самооценку завистливости личности, представление о завистливости других людей по отношению к себе, определения «предметного поля» зависти; проективная методика семантического дифференциала Ч. Осгуда, с целью определения семантического пространства понятия «профессиональная зависть»; проективная методика «Незаконченные предложения» Сакса-Леви, для того чтобы выявить содержательные аспекты профессиональной зависти. Эмпирическое исследование проводилось на базе коммерческой и государственной организаций, охвачено 73 респондента.