Описание
Кайнов Д. В. Исследование влияния стиля руководства на эффективность деятельности персонала организации социальной сферы: Вып. квалификац. работа: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2017. — 64 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244499.
Титульный лист
Рубрики:
• Прочие отрасли знания → Экономика
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Другие виды отраслевой психологии
Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена разработке рекомендаций по управлению персоналом и повышению эффективности его деятельности в организациях социальной сферы, с помощью совершенствования стиля руководства и его демократизации. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения. Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы гипотеза, цели и задачи, определены объект и предмет исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы изучения влияния стиля руководства на эффективность деятельности персонала, раскрыто понятие стиля руководства, изучены основные подходы к изучению стилей руководства в организации социальной сферы, содержание механизма влияния стиля руководства на эффективность деятельности персонала организации социальной сферы, его психологические аспекты. Во второй главе проведены общая характеристика государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Лицей № 1550», анализ стиля руководства в организации социальной сферы, на примере «Лицея № 1550». В третьей главе предложены практические рекомендации по совершенствованию стиля руководства в организации социальной сферы государственного бюджетное общеобразовательное учреждения города Москвы «Лицей №1550». В заключении обобщаются данные проведенного анализа и разработки рекомендаций совершенствования стиля руководства.
Выпускная квалификационная работа посвящена разработке рекомендаций по управлению персоналом и повышению эффективности его деятельности в организациях социальной сферы, с помощью совершенствования стиля руководства и его демократизации. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения. Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы гипотеза, цели и задачи, определены объект и предмет исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы изучения влияния стиля руководства на эффективность деятельности персонала, раскрыто понятие стиля руководства, изучены основные подходы к изучению стилей руководства в организации социальной сферы, содержание механизма влияния стиля руководства на эффективность деятельности персонала организации социальной сферы, его психологические аспекты. Во второй главе проведены общая характеристика государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Лицей № 1550», анализ стиля руководства в организации социальной сферы, на примере «Лицея № 1550». В третьей главе предложены практические рекомендации по совершенствованию стиля руководства в организации социальной сферы государственного бюджетное общеобразовательное учреждения города Москвы «Лицей №1550». В заключении обобщаются данные проведенного анализа и разработки рекомендаций совершенствования стиля руководства.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 244499
