Корецкая. Профилактика конфликтов как условие формирования корпоративной культуры образовательной организации (на примере общеобразовательной школы).

Аннотация:
Корпоративная культура, как проявление основных целей и задач, традиций, обычаев, ритуалов, норм и правил внутреннего поведения, гордости за свое образовательное учреждение, профессиональной компетентности, готовности к работе в команде, повышает сплоченность работников, согласовывая их действия, что находит положительное отражение не только в контексте выполнения конкретных задач, но и в качестве образования в целом. Исследование было направлено на изучение профилактики конфликтов как условия формирования корпоративной культуры образовательной организации. Основной целью являлась разработка и теоретическое обоснование системы профилактики конфликтов в ходе педагогического процесса для оптимизации уровня корпоративной культуры организации. При проведении эмпирической части исследования применялись следующие методики: методика Л.Д. Столяренко по выявлению психологического климата педагогического коллектива, методика диагностики преобладающего типа корпоративной культуры по теории Ч. Ханди (адаптированная Н. Рожковой к образовательному учреждению); методика определения внешних параметров корпоративной культуры общеобразовательного учреждения О.Ю. Коровиной. По итогу проведения исследования был выявлен ряд проблем, для разрешения которых были составлены рекомендации руководителю по развитию системы профилактики конфликтов.