Описание
Макеева С. А. Особенности социальных представлений о статусном продвижении у сотрудников бизнес-организации: Вып. квалификац. работа: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психология". Магистерская программа "Организационная психология" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2020. — 107 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394076.
Рубрики:
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
данная магистерская диссертация посвящена изучению существующих социальных представлений о статусном продвижении через призму мнения сотрудников, занимающих разные позиции в иерархической структуре бизнес-организации. В работе описаны основные подходы и разработки зарубежных и отечественных авторов по проблематикам межличностного и социального статуса индивида, а также особенностям изучения социальных представлений в группе. Рассмотрена специфика статусного продвижения в организации с точки зрения интрагруппового и социального статусов. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего реконструировать представления индивидом и группы в целом о статусном продвижении; осуществлены основные этапы эмпирического исследования по выявлению существующих социальных представлений о статусном продвижении у администрации и починенных. Наше исследование было проведено на базе коммерческого образовательного комплекса г. Москвы. В исследовании приняли участие две группы сотрудников данной организации: административный персонал и подчиненные (в эту категорию вошли педагоги, методисты, психологи, секретари). Стаж работы сотрудников в данной организации от одного года.
данная магистерская диссертация посвящена изучению существующих социальных представлений о статусном продвижении через призму мнения сотрудников, занимающих разные позиции в иерархической структуре бизнес-организации. В работе описаны основные подходы и разработки зарубежных и отечественных авторов по проблематикам межличностного и социального статуса индивида, а также особенностям изучения социальных представлений в группе. Рассмотрена специфика статусного продвижения в организации с точки зрения интрагруппового и социального статусов. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего реконструировать представления индивидом и группы в целом о статусном продвижении; осуществлены основные этапы эмпирического исследования по выявлению существующих социальных представлений о статусном продвижении у администрации и починенных. Наше исследование было проведено на базе коммерческого образовательного комплекса г. Москвы. В исследовании приняли участие две группы сотрудников данной организации: административный персонал и подчиненные (в эту категорию вошли педагоги, методисты, психологи, секретари). Стаж работы сотрудников в данной организации от одного года.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 394076
