Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Смурова, Зоя Александровна - Особенности проявлений профессиональной зависти у сотрудников бизнес-организаций и государственны...
Смурова, Зоя Александровна - Особенности проявлений профессиональной зависти у сотрудников бизнес-организаций и государственны...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Смурова, Зоя Александровна
Особенности проявлений профессиональной зависти у сотрудников бизнес-организаций и государственны... : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Смурова, Зоя Александровна
Особенности проявлений профессиональной зависти у сотрудников бизнес-организаций и государственны... : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.5
Смурова, Зоя Александровна.
Особенности проявлений профессиональной зависти у сотрудников бизнес-организаций и государственных учреждений : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация / Зоя Александровна Смурова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244242 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Актуальность исследования обусловлена возросшим влиянием зависти на жизнь современного человека, а также малоинформированностью общества о воздействии зависти на социально-психологический климат в коллективе. Практическая значимость работы состоит в том, что материалы и выводы исследования могут использоваться для просветительской работы организационных психологов с сотрудниками организаций по проблеме общения и психологических последствиях присущих в поведении «завистливых других» на рабочем месте. Методы сбора эмпирической информации: анкетирование с целью сбора информации об испытуемых; адаптированный опросник Т.В. Бесковой «Проявления зависти и ее самооценка», направленный на выявление особенностей проявления зависти, самооценку завистливости личности, представление о завистливости других людей по отношению к себе, определения «предметного поля» зависти; проективная методика семантического дифференциала Ч. Осгуда, с целью определения семантического пространства понятия «профессиональная зависть»; проективная методика «Незаконченные предложения» Сакса-Леви, для того чтобы выявить содержательные аспекты профессиональной зависти. Эмпирическое исследование проводилось на базе коммерческой и государственной организаций, охвачено 73 респондента.
The research actuality is caused by the increased influence of envy on today's people and by the uninformed society. Society, uninformed about the impact of envy on the socio-psychological climate in the team. Practical significance of the work is about the fact that the materials and conclusions of the study can be used for organizational psychologists' educational work with the staff of institutions that is involved in communication problem and the problem of psychological consequences peculiar to "jealous others' " behavior at the workplace. Empirical information gathering methods: surveys for gathering any information about the subjects; adopted T. V. Beskova' questionnaire The Envy Manifestation and its self-esteem" aimed at features of the envy manifestation revealing, at envious personality's self-esteem, at the idea of others' envy in relation to you, at the definition of "subject field" of envy; Charles Osgood's projective method of semantic differential for defining the semantic space of the "professional jealousy" concept; Sachs-Levi's projective technique, "Unfinished sentences", for identifying any meaningful aspects of professional envy. It was covered the 73 respondents.
ББК 88.5
С52
Общий = Социальная психология
88.5
Смурова, Зоя Александровна.
Особенности проявлений профессиональной зависти у сотрудников бизнес-организаций и государственных учреждений : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация / Зоя Александровна Смурова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244242 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Актуальность исследования обусловлена возросшим влиянием зависти на жизнь современного человека, а также малоинформированностью общества о воздействии зависти на социально-психологический климат в коллективе. Практическая значимость работы состоит в том, что материалы и выводы исследования могут использоваться для просветительской работы организационных психологов с сотрудниками организаций по проблеме общения и психологических последствиях присущих в поведении «завистливых других» на рабочем месте. Методы сбора эмпирической информации: анкетирование с целью сбора информации об испытуемых; адаптированный опросник Т.В. Бесковой «Проявления зависти и ее самооценка», направленный на выявление особенностей проявления зависти, самооценку завистливости личности, представление о завистливости других людей по отношению к себе, определения «предметного поля» зависти; проективная методика семантического дифференциала Ч. Осгуда, с целью определения семантического пространства понятия «профессиональная зависть»; проективная методика «Незаконченные предложения» Сакса-Леви, для того чтобы выявить содержательные аспекты профессиональной зависти. Эмпирическое исследование проводилось на базе коммерческой и государственной организаций, охвачено 73 респондента.
The research actuality is caused by the increased influence of envy on today's people and by the uninformed society. Society, uninformed about the impact of envy on the socio-psychological climate in the team. Practical significance of the work is about the fact that the materials and conclusions of the study can be used for organizational psychologists' educational work with the staff of institutions that is involved in communication problem and the problem of psychological consequences peculiar to "jealous others' " behavior at the workplace. Empirical information gathering methods: surveys for gathering any information about the subjects; adopted T. V. Beskova' questionnaire The Envy Manifestation and its self-esteem" aimed at features of the envy manifestation revealing, at envious personality's self-esteem, at the idea of others' envy in relation to you, at the definition of "subject field" of envy; Charles Osgood's projective method of semantic differential for defining the semantic space of the "professional jealousy" concept; Sachs-Levi's projective technique, "Unfinished sentences", for identifying any meaningful aspects of professional envy. It was covered the 73 respondents.
ББК 88.5
С52
Общий = Социальная психология