Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Печников, Павел Владимирович - Механизм управления конфликтом интересов на государственной службе
Печников, Павел Владимирович - Механизм управления конфликтом интересов на государственной службе
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Печников, Павел Владимирович
Механизм управления конфликтом интересов на государственной службе : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Печников, Павел Владимирович
Механизм управления конфликтом интересов на государственной службе : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Печников, Павел Владимирович.
Механизм управления конфликтом интересов на государственной службе : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Павел Владимирович Печников. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 8 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=355815 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность проблемы данного исследования обусловлена рядом причин, наиболее важными из которых являются необходимость закрепления принципов организации гражданского служения обществу и государству, формирование морально-нравственных основ служебного поведения госслужащих, принятие этических норм исполнения своих должностных обязанностей, необходимость дальнейшего институционального развития государственной гражданской службы и т. д. Институт государственной службы — это один из важнейших объектов реформирования в России. Проводимые в федеральных государственных органах власти реформы предусматривают модернизацию института власти в целом. Структура власти должна быть устроена логично, а государственный аппарат должен стать надежным проводником экономической политики государства, что возможно только в результате качественного совершенствования государственной службы. Эффективность функционирования любого органа государственной власти напрямую зависит от квалифицированной деятельности кадрового состава, исполняющего государственную службу. Успешная профессиональная деятельность кадрового состава, в свою очередь, существенно зависит от их статуса (правового положения) в системе государственной службы, следовательно, проблема управления конфликтами интересов на государственной службе весьма многогранна, имеет отношение практически ко всем аспекта деятельности государственного служащего.
Relevance of a problem of this research is caused by a variety of reasons, the most important of which are need of fixing of the principles of the organization civil services to society and to the state, formation of moral bases of office behavior of government employees, adoption of ethical standards of execution of the functions, need of further institutional development of the public civil service, etc. The institute of public service is one of the most important subjects to reforming in Russia. The reforms undertaken in federal public authorities of the power provide modernization of institute of the power in general. The structure of the power has to be arranged logically, and the government has to become the reliable conductor of economic policy of the state that is possible only as a result of high-quality improvement of public service. Efficiency of functioning of any public authority directly depends on the qualified activity of the personnel structure executing public service. Successful professional activity of personnel structure, in turn, significantly depends on their status (legal provisions) in system of public service, therefore, the problem of management of the conflicts of interests in public service is very many-sided, is related practically to all aspect of activity the public servant.
ББК 65.
П31
Общий = Экономика
65.
Печников, Павел Владимирович.
Механизм управления конфликтом интересов на государственной службе : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Павел Владимирович Печников. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 8 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=355815 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность проблемы данного исследования обусловлена рядом причин, наиболее важными из которых являются необходимость закрепления принципов организации гражданского служения обществу и государству, формирование морально-нравственных основ служебного поведения госслужащих, принятие этических норм исполнения своих должностных обязанностей, необходимость дальнейшего институционального развития государственной гражданской службы и т. д. Институт государственной службы — это один из важнейших объектов реформирования в России. Проводимые в федеральных государственных органах власти реформы предусматривают модернизацию института власти в целом. Структура власти должна быть устроена логично, а государственный аппарат должен стать надежным проводником экономической политики государства, что возможно только в результате качественного совершенствования государственной службы. Эффективность функционирования любого органа государственной власти напрямую зависит от квалифицированной деятельности кадрового состава, исполняющего государственную службу. Успешная профессиональная деятельность кадрового состава, в свою очередь, существенно зависит от их статуса (правового положения) в системе государственной службы, следовательно, проблема управления конфликтами интересов на государственной службе весьма многогранна, имеет отношение практически ко всем аспекта деятельности государственного служащего.
Relevance of a problem of this research is caused by a variety of reasons, the most important of which are need of fixing of the principles of the organization civil services to society and to the state, formation of moral bases of office behavior of government employees, adoption of ethical standards of execution of the functions, need of further institutional development of the public civil service, etc. The institute of public service is one of the most important subjects to reforming in Russia. The reforms undertaken in federal public authorities of the power provide modernization of institute of the power in general. The structure of the power has to be arranged logically, and the government has to become the reliable conductor of economic policy of the state that is possible only as a result of high-quality improvement of public service. Efficiency of functioning of any public authority directly depends on the qualified activity of the personnel structure executing public service. Successful professional activity of personnel structure, in turn, significantly depends on their status (legal provisions) in system of public service, therefore, the problem of management of the conflicts of interests in public service is very many-sided, is related practically to all aspect of activity the public servant.
ББК 65.
П31
Общий = Экономика